从你知道有BB后，可以的话，就不必要上班了...怀孕头三个月，BB情况不稳定，要好好调养.不能上这么累的班.怀孕三个月后，BB长大，肚子开始长大了.虽然稳定了，但来一个刹车，也许就碰到肚子了。
女人怀孕几个月不能加班 新的劳动合同法未规定， 只有中华人民共和国劳动法规定：怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。众所周知，怀孕时女人的人生中的大事。
当怀孕超过6个月以上的时间就不适合上班了，因为这个时候女性肚子隆起明显，一旦工作时间过长会造成流产危险性增加。
女性怀孕的时候需要注意的问题是很多的，如果你已经怀孕七个月了或者是八个月了，这个时候你就不能够再去上班了，因为你已经处于怀孕的晚期阶段，现在你马上就要面临生产，所以我们应该向公司请假。
1、法律分析：不需要。孕妇可以拒绝加班的。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
2、对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
3、根据相关法律的规定，对于孕妇，如果怀孕达到七个月，是不可以安排上夜班的，且在劳动时间内还要安排休息时间。所以，孕妇在怀孕七个月的时候就可以不用上夜班。且不可以延长孕妇的劳动时间。
4、国家规定孕妇怀孕7个月不上夜班。可国务院相关规定怀孕7个月以后不延长劳动时间或者安排夜班劳动。国家关于《女职工劳动特别保护规定》：孕期、哺乳期女职工均有相应的保护和待遇保障。
1、从你知道有BB后，可以的话，就不必要上班了...怀孕头三个月，BB情况不稳定，要好好调养.不能上这么累的班.怀孕三个月后，BB长大，肚子开始长大了.虽然稳定了，但来一个刹车，也许就碰到肚子了。
2、上班都是需要早起的，所以为了保证孕妈能够有充足的睡眠，最好晚上早点休息，保证充足的睡眠。3，补充DHA 怀孕5个月开始，就是孩子脑神经发育的主要阶段了，为了孩子的大脑发育更好，这个时候就要特别注意给孩子补充DHA了。
3、怀孕几个月不用上班 看孕妈咪的工作性质了，有的到产前15天都可以上班，怀孕前三个月一定要注意自我保护，这段期间最容易流产，其余时间不要做大体力劳动就可以了。对胎儿不会有太大影响，不影响正常工作就可以。
4、法律分析：原则上公司不得辞退孕期女员工，除非该员工严重 违反公司制度，工资需根据劳动合同及实际情况综合判断，如有争议，诉讼解决该问题。
5、这也是完全没有任何问题的，主要根据孕妇自身的实际情况而定，怀孕几个月后不上班可以自由决定，这个没有固定的规定，反正参加的时间就这么多，你从什么时候开始休息就开始计算，一般来说孕妈妈们都会选择临近生产才会申请产假。
6、所以说，怀孕几个月后不上班这个事儿没有统一定论，最知道你身体情况的只有自己，一定要量力而行，千万千万不要逞能，这个时候宝宝安全比什么都重要。
1、按照国家规定，正常产假是90天，其中产前假是15天，产后假是75天，也就是说，临产前15天内，就可以请假了，如果你想提前请假，只能请病假或者事假了，没别的办法，产假不分年龄。
2、怀孕几个月可以休事假 产假相关规定；产检假： 怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。怀孕第8个月，可享受2天假期。
3、根据我国劳动法的有关规定，女员工在怀孕期间可以享受至少3个月的带薪假期。企业不能因此对女员工进行处罚，例如解除劳动合同或者扣发工资。否则即构成劳动违法行为。因此，你可以向企业负责人提出请假申请，并不需要自动辞职。
4、具体的规定如下：怀孕第1至6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等；怀孕第6至7个月，每个月可享受1天假期。
5、需要去医院进行检查，然后静养调理，这个时候就不能去上班了。如果身体没有出现异样是可以上班的。三个月后，只要工作任务不是特别重，有个舒适的上班环境和工作环境，能接触到的高辐射物质不是很多，也是可以去上班的。
怀孕几个月不用上班 看孕妈咪的工作性质了，有的到产前15天都可以上班，怀孕前三个月一定要注意自我保护，这段期间最容易流产，其余时间不要做大体力劳动就可以了。对胎儿不会有太大影响，不影响正常工作就可以。
女性怀孕的时候需要注意的问题是很多的，如果你已经怀孕七个月了或者是八个月了，这个时候你就不能够再去上班了，因为你已经处于怀孕的晚期阶段，现在你马上就要面临生产，所以我们应该向公司请假。
当怀孕超过6个月以上的时间就不适合上班了，因为这个时候女性肚子隆起明显，一旦工作时间过长会造成流产危险性增加。
一般工作不累的话可以工作到孕7-8个月的。你根据自己的情况自己选择就可以的，如果工作累的话还是早点终止工作，多休息。怀孕的注意事项是什么 戒烟戒酒。烟草中含有上百种有毒物质，对母子而言简直是魔鬼的化身。
怀孕几个月可以不加班 新的劳动合同法未规定， 只有中华人民共和国劳动法规定：怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。众所周知，怀孕时女人的人生中的大事。
很多的女性在怀孕之后有一个非常好奇的现象，就是在怀孕之后几个月就不用上班了。孕妈妈经常会有这样的困扰，今天小编就来跟大家说一说。根据情况而定。
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